Система вознаграждения

Вознаграждение членов Наблюдательного совета

Выплата вознаграждения членам Наблюдательного совета Сбербанка и компенсация расходов, связанных с их участием в работе Наблюдательного совета, осуществляются в порядке, установленном внутренним документом Сбербанка – Положением о вознаграждениях и компенсациях, выплачиваемых членам Наблюдательного совета, утвержденным годовым Общим собранием акционеров Сбербанка 31 мая 2013 года с учетом изменений, утвержденных годовым Общим собранием акционеров Сбербанка 27 мая 2016 года.

Вознаграждение состоит из базовой части и дополнительной части. Базовая часть выплачивается члену Наблюдательного совета при условии, что в расчетном периоде он принял участие не менее чем в половине проведенных заседаний Наблюдательного совета. Дополнительное вознаграждение выплачивается за работу в комитетах, за председательство в комитетах и исполнение обязанностей старшего независимого директора, а также за председательство в Наблюдательном совете.

Вознаграждение членов Наблюдательного совета
Базовое вознаграждение 5,9 млн руб.
Дополнительное вознаграждение за исполнение обязанностей члена любого из комитетов Наблюдательного совета +20% базового вознаграждения
Дополнительное вознаграждение за исполнение обязанностей Председателя любого из Комитетов Наблюдательного совета и старшего независимого директора +30% базового вознаграждения
Дополнительное вознаграждение за исполнение обязанностей Председателя Наблюдательного совета +50% базового вознаграждения
Вознаграждение членам Наблюдательного совета, связанное с их участием в данном органе управления Сбербанком, выплаченное в 2017 году, млн руб.
Базовое вознаграждение (9 человек) 53,1
Дополнительное вознаграждение 21,3
Итого: 74,4

Вознаграждение выплачено членам Наблюдательного совета, выразившим в течение 2017 года письменное согласие на его получение.

Положением также предусматривается возможность компенсации членам Наблюдательного совета целевых расходов, связанных с исполнением ими функций членов совета. В течение 12 месяцев 2017 года компенсация целевых расходов, связанных с исполнением функций членов совета, была произведена одному члену Наблюдательного совета и составила 12,1 тыс. руб.

Вознаграждение членов Правления Суммы вознаграждения приведены в настоящем разделе в соответствии с данными годовой (бухгалтерской) финансовой отчетности ПАО Сбербанк за 2017 год.

Политика вознаграждения членов Правления, действующая в Сбербанке, предусматривает зависимость вознаграждения от результатов работы Сбербанка и личного вклада каждого члена Правления в достижение этого результата путем применения инструментов регулярной оценки эффективности их деятельности через систему сбалансированных показателей. Структура оплаты труда включает постоянную и переменную составляющие.

В 2015 году в соответствии с требованиями Инструкции Банка России «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» от 17.06.2014 № 154 И Сбербанк принял долгосрочную программу вознаграждения членов Правления, основанную на стоимости акций Сбербанка, с выплатой денежных средств.

Программа основана на следующих параметрах:

  • 40% переменной части вознаграждения за год откладывается и будет выплачено в денежной форме равными долями в течение трех лет;
  • выплаты участникам программы зависят от динамики стоимости акций Сбербанка;
  • долгосрочное вознаграждение может быть скорректировано (вплоть до полной отмены) в случае реализации существенных рисков с учетом степени ответственности работника в принятии решений, которые привели к реализации рисков.
Вознаграждение членов Правления
Фиксированное вознаграждение Переменное вознаграждение Долгосрочное вознаграждение (отложенное вознаграждение за 2015–2016 гг.)
Вознаграждение членам Правления за 2017 год. 1,2 млрд руб. 2,7 млрд руб. 1,2 млрд руб.
Итого: 5,1 млрд руб.
Цель Конкурентоспособный мотивационный пакет для привлечения и удержания высококвалифициро-ванных менеджеров Направлено на выполнение индивидуальных и командных показателей эффективности Направлено на сближение интересов менеджмента и акционеров Сбербанка и обеспечение долгосрочного устойчивого роста стоимости
Описание Выплаченное фиксированное вознаграждение включает должностные оклады, оплату отпусков, оплату за период служебных командировок. Устанавливается на основе профессионального опыта, роли в управлении Сбербанком и уровня вознаграждения на рынке труда Выплаченное переменное вознаграждение включает квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год (включает часть в размере 0,5 млрд. руб., выплачиваемую в 2018 году), прочие единовременные вознаграждения, начисленные в 2017 году. Напрямую связано с выполнением комплекса ключевых показателей эффективности: индивидуальных и командных, финансовых и нефинансовых Выплаченное в отчетном году долгосрочное вознаграждение
Сроки выплат Ежемесячно Ежеквартально / ежегодно при условии выполнения установленных показателей эффективности деятельности Ежегодно при достижении положительных результатов деятельности Сбербанка

За 2017 год общий размер отложенного долгосрочного вознаграждения членов Правления составил 1,6 млрд руб. Отложенное вознаграждение будет выплачиваться в денежной форме равными долями в течение 2018-2020 гг. и может быть скорректировано вплоть до полной отмены. Соответствующие обязательства включены в прочие финансовые обязательства в консолидированном отчете о финансовом положении до того, как будет произведена выплата.

Досрочных выплат долгосрочного вознаграждения при увольнении в течение 2017 года не производилось. Невыплата или удержание долгосрочного вознаграждения вследствие корректировок с учетом принятых рисков по итогам 2017 года отсутствуют.

Выплаты выходного пособия членам Правления в 2017 году не производились.

Вознаграждение членов Ревизионной комиссии

Выплата вознаграждения членам Ревизионной комиссии и компенсация расходов, связанных с их участием в работе данного органа контроля Сбербанка, осуществляются в размере и порядке, установленном внутренним документом Сбербанка – «Положением о Ревизионной комиссии», утвержденным годовым Общим собранием акционеров Сбербанка 6 июня 2014 года. Председателю Ревизионной комиссии за исполнение своих обязанностей выплачивается вознаграждение в размере 1 млн руб.; членам Ревизионной комиссии – 750 тыс. руб. каждому.

Членам Ревизионной комиссии, не являющимся работниками Сбербанка, за 2017 год выплачено вознаграждение, связанное с их участием в данном органе контроля Сбербанка, в размере 2,5 млн руб.

Сумма всех выплат, начисленных членам Ревизионной комиссии, являющимся работниками Сбербанка, составила за 2017 год 82,8 млн руб.