Корпоративное волонтерство

Мы рассматриваем участие сотрудников банка в волонтерских проектах как средство для развития навыков наставничества, командных навыков, укрепления корпоративной культуры и формирования благоприятной рабочей среды. При организации работы в данном направлении Сбербанк руководствуется следующими принципами:

  • каждый сотрудник может выступить организатором волонтерского проекта;
  • волонтерское сообщество строится на основе самоорганизации сотрудников, к волонтерству нельзя принуждать;
  • приветствуется любая форма добровольного участия сотрудников в решении социальных проблем: от денежного пожертвования до организации собственного проекта;
  • банк не ограничивает инициативы сотрудников, но в то же время имеет собственные фокусные темы;
  • реализация социальных проектов силами волонтеров должна быть эффективной для получателей помощи.

В течение 2017 года осуществлено более 1 тыс. волонтерских активностей с участием более 2,5 тыс. сотрудников. Основными направлениями корпоративного волонтерства стали помощь детям в детских домах и поддержка проведения корпоративных мероприятий Сбербанка.

Направления корпоративного волонтерства в 2017 году, %

В 2017 году мы провели первый Конкурс социальных проектов, основная задача которого – выявление наиболее интересных волонтерских проектов и развитие практики умной благотворительности. В рамках конкурса было рассмотрено 70 заявок, по его итогам девять лауреатов получили коммуникационную поддержку и свидетельство о признании от руководства банка. Мы рассчитываем проводить такой конкурс на ежегодной основе. Кроме того, банк помогает сотрудникам – волонтерам расширить спектр их знаний и навыков, проводя для них обучение с привлечением профессиональных экспертов в области организации социальной помощи.